Querido amigo Empresário, existem muitas vantagens para sua empresa através do programa Jovem Aprendiz, seus negócios podem fazer parte desse projeto. Veja abaixo algumas dessas vantagens.
1. Cumprir a Lei da Aprendizagem
Também conhecida como Lei do Aprendiz, a Lei n. 10.097/2000 proporciona um caminho mais seguro e acolhedor para adolescentes e jovens (entre 14 e 24 anos) e pessoas com deficiência terem uma oportunidade de entrar no mundo do trabalho ao mesmo tempo que mantêm o vínculo escolar.
Empresas de médio e grande porte devem fazer a contratação de aprendizes em parceria com uma instituição formadora, como o Instituto A Cabana, para garantir que o processo de desenvolvimento profissional seja completo, incluindo atividades teóricas e trabalho prático. Ah, pequenas e microempresas podem (e devem) contratar aprendizes também, viu? 😉
2. Promover a responsabilidade social empresarial
Que é muito importante as companhias desenvolverem iniciativas para buscar uma gestão sustentável e socialmente responsável a gente já sabe, né? E contratar adolescentes e jovens aprendizes é uma das ações possíveis para garantir que a sua empresa esteja colaborando com as demandas da sociedade e voltando os seus esforços para causar um impacto positivo na comunidade ao redor.
Essa é uma das formas de ajudar adolescentes e jovens, na maioria das vezes em situação de vulnerabilidade social, a conseguir um emprego e se dedicar aos estudos ao mesmo tempo, contribuindo não só para melhorar a qualidade de vida dessas pessoas mas também para mudar as diferentes realidades socioeconômicas do País. Isso sem contar que desenvolver esses adolescentes e jovens valoriza o capital humano da sua empresa.
3. Abrir espaço para a inovação
Por estarem vivendo, em sua maioria, a primeira experiência de trabalho, adolescentes e jovens aprendizes demonstram disposição e vontade de contribuir ao máximo com as equipes. Além de contar com uma energia renovadora, a empresa pode disseminar essa motivação entre colaboradores e colaboradoras, gerando mais engajamento e cooperação.
Aprendizes também costumam ter uma experiência maior com a tecnologia e com as gerações mais jovens, trazendo novos pontos de vista e soluções inovadoras para questões do dia a dia.
4. Aumentar o reconhecimento da sua empresa no mercado
Iniciativas de responsabilidade social geram mais visibilidade e uma percepção positiva do público no que diz respeito às marcas. No cenário atual, em que cresce a competitividade no mercado e os clientes se mostram cada vez mais seletivos, ser uma empresa engajada em causas sociais é um diferencial importante em relação a concorrentes. Investir em ações como o Programa de Aprendizagem também pode servir de exemplo para outras empresas, gerando um efeito conjunto para a transformação real.
5. Desenvolver profissionais para a sua empresa
Contratar adolescentes e jovens aprendizes é ter a oportunidade de formar profissionais de acordo com a cultura e os valores do seu negócio, pois, em geral, são pessoas que não carregam costumes e padrões de trabalho adquiridos em experiências anteriores.
Essa abertura também torna possível criar um plano de carreira e desenvolver o aprendiz pensando em uma qualificação profissional que atenda às demandas do seu negócio, proporcionando um crescimento mútuo entre aprendizes e empresa.
6. Formar uma equipe mais plural
Oferecer um modelo de contratação diversificado e alternativo ao ingresso tradicional no mercado de trabalho atinge pessoas que não teriam a oportunidade de estar na sua empresa por outros caminhos. E isso é ótimo: garante maior representatividade nas equipes e torna possível receber perfis de grupos minorizados, o que permite acelerar o processo de diversidade e inclusão no momento de selecionar candidatos e candidatas.
Empresário, entre em contato conosco para fazer parte dessa iniciativa que traz benefícios mútuos a todas as partes envolvidas!